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以下のような事柄にお悩みの経営者様、担当者様、ご検討ください。
- 自信を持って採用した社員が、採用後に能力的な面で問題があることが多い。
- 面接をするが、どの応募者を採用していいのかわからない。同じようにみえる。
- 異業種転職や未経験の応募者を、どのように見極めればいいのかわからない。
どうして筆記試験が重要なのか？
当たり前のことですが、応募者が御社で働くに至って、応募者の能力が御社の期待に応えるものでなくてはなりません。その能力を見極めるにあたり、面接試験や経歴書だけでは、わからない面があります。面接試験では、ある程度の人柄やコミュニケーション能力、経歴書からはどういった仕事をしてきたかを判断することができますが、その人が持ち合わせている知識・思考力などを判断するのはなかなか難しいものとなります。
筆記試験を行うことで、どの程度の知識や思考力を持ち合わせているかがわかれば、御社の採用意思決定に大きく貢献することができます。
実際の筆記試験作成について
グローバルサイトでは、筆記試験は人材採用活動の上で重要なツールであると考えております。御社への入社に際し、必要な能力についてヒアリングを行い、能力測定のための筆記試験を作成致します。専門業務内容に関しては、人事担当者や現場担当者などと協力し、一般常識系につきましては、グローバルサイトで用意させていただいたものから協議して、作成していきます。また、採点・分析においてもほとんどの場合、グローバルサイトで行うことができます。期待されている能力がない場合は、即戦力化や早期の戦力化の募集においては致命的な失敗となります。こういった失敗を避けるために是非とも筆記試験を活用していただければと思います。
筆記試験の効果
グローバルサイトの筆記試験を導入していただいた企業様には、よく効果が出ており面接試験だけではわからなかった応募者の能力がわかるようになったと、お話しいただいております。面接を行う担当が忙しい場合や、人事担当者が忙しい、またはそのようなポストが無い場合、新卒採用・中途採用ともに、ご導入を検討していただければと存じます。
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