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面接評価に関して、どのような質問をすることが大事なのか、応募者の本質を見極めるためにはどのような面接にすればよいのかなどの問題がでてきます。グローバルサイトでは御社のコンピテンシーに合わせて、質問表や評価シートを作成し、筆記試験では測ることができない志向やコミュニケーションの部分を評価しやすくし、御社の意思決定を手助けします。
評価シート等を記入することで、ハロー効果の極端な例である、ある一部分に長所があったり、面接で話が盛り上がったりすることで採用をしてしまうというような事態を避け（またはその逆も）、理論的な判断をしやすい環境に面接官を置く事ができます。
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